Får du stadig feriegodtgørelse, hvis du er syg på en helligdag?

Du er planlagt til at holde fri på en helligdag — men så bliver du syg. Måske er du hjemme med influenza eller endda på hospitalet. Får du stadig betalt for den dag? Det er et almindeligt spørgsmål, og svaret afhænger meget af, hvor du arbejder, og hvad din ansættelseskontrakt siger.

Hurtigt indblik: På mange steder ja — du får stadig feriegodtgørelse, hvis du er syg, men det kræver normalt en gyldig lægeerklæring og afhænger af lokale love eller politikker.

Det korte svar: normalt ja, men det afhænger

I mange lande med stærke ansættelsesbeskyttelser, som Storbritannien, Australien og Canada, har arbejdstagere ret til feriegodtgørelse, selv hvis de er syge den dag. Nøglen? Du skal have fulgt de korrekte sygefraværsprocedurer — ofte inklusive en lægeerklæring.

Hvis du er på godkendt sygeorlov, og en helligdag falder i den periode, bliver du typisk ikke straffet. Faktisk tillader nogle steder, at du kan tage helligdagen på et senere tidspunkt, især hvis du er indlagt eller på langvarig orlov.

Eksempler efter land

  • Australien: Hvis du er syg på en helligdag og fremviser medicinsk dokumentation, har du ret til feriegodtgørelse — det trækkes ikke fra din sygeorlov.
  • Storbritannien: Den lovbestemte feriepenge fortsætter med at optjene under sygefravær. Hvis du er syg på en bankferiedag, kan du ofte tage den senere.
  • Canada: De fleste provinser kræver, at arbejdsgiveren betaler feriegodtgørelse, hvis du har kvalificeret dig ved at arbejde et bestemt antal dage forud, selv hvis du er syg den dag.
  • USA: Ingen føderal lov garanterer betalt ferie. Hvis din arbejdsgiver tilbyder feriepenge, er det op til deres politik, om du får det, mens du er syg.

Hvad din kontrakt eller overenskomst siger, betyder noget

Virksomhedspolitikker, fagforeningsaftaler og industrielle overenskomster beskriver ofte præcist, hvordan sygefravær og feriegodtgørelse interagerer. Nogle arbejdsgivere kan kræve, at du er planlagt til at arbejde før og efter helligdagen for at kvalificere dig. Andre kan være mere fleksible.

Hvis du er i tvivl, er det bedste sted at starte din ansættelseskontrakt. Den bør fortælle dig, om du har ret til feriegodtgørelse, mens du er syg, og om der kræves dokumentation.

Hvornår du måske ikke får betaling

Der er nogle situationer, hvor du kan gå glip af det:

  • Du har ikke indsendt en nødvendig lægeerklæring
  • Du var på ubetalt sygeorlov eller forlænget orlov uden løn
  • Du opfyldte ikke arbejdsgiverens krav for at få feriegodtgørelse
  • Din kontrakt ikke tilbyder betalt ferie

Nogle deltids- eller midlertidige ansatte kan også være udelukket fra feriegodtgørelse, hvis de ikke er planlagt til at arbejde den dag. Det kommer igen an på din specifikke arbejdsordning.

Hvad du skal gøre, hvis du er i tvivl

Hvis du er syg på en helligdag og ikke kender dine rettigheder, så tal med din HR-afdeling eller din leder. Du kan også kontakte din lokale arbejdsmyndighed eller arbejdsstandardkontor — de kan forklare reglerne i dit område.

Dokumentation er nøglen. Rapportér altid dit sygefravær korrekt og få en lægeerklæring, hvis det er påkrævet. På den måde er du dækket, hvis feriegodtgørelsen bliver sat spørgsmålstegn ved.

Din sundhed kommer stadig først

Uanset om du er syg på en helligdag eller ej, skal du ikke presse dig selv for at holde fri bare for at få feriegodtgørelse. De fleste arbejdspladser har beskyttelser, så du ikke mister noget. Følg de rigtige trin, hold kontakten med din arbejdsgiver, og fokuser på at blive rask.

I de fleste tilfælde, hvis du spiller efter reglerne, vil feriegodtgørelsen stadig lande på din konto — selv hvis du tilbragte dagen på sofaen i stedet for ved grillen.