Offentlige helligdage i Storbritannien, også kendt som bankdage, ses ofte som garanterede fridage. Men når det kommer til at få betaling for dem, er reglerne ikke så klare som mange tror. Faktisk afhænger det helt af, hvad der står i din kontrakt, om du får løn eller endda fri på dagen.
Hvad loven faktisk siger
Der er ingen automatisk juridisk ret til at få løn for helligdage i Storbritannien. Selvom der er 8 standard bankdage i England og Wales (og nogle flere i Skotland og Nordirland), tvinger loven ikke arbejdsgivere til at give fri på disse dage eller betale dig for dem.
Den vigtigste faktor er din ansættelseskontrakt. Den kan sige, at du har ret til fri på bankdage, eller at de er inkluderet i din årlige ferie. Eller den kan sige ingenting.
Typer af formuleringer, du kan se i kontrakter
Din kontrakt kan indeholde sætninger som:
- "28 dages årlig ferie inklusive bankdage" - dette betyder, at bankdage er inkluderet i din ferie
- "20 dages årlig ferie plus bankdage" - du får bankdage som ekstra betalte fridage
- "20 dages årlig ferie. Offentlige helligdage kan være arbejdsdage" - ingen betalt fridag er garanteret
Den nøjagtige formulering gør en stor forskel, så det er værd at læse din kontrakt grundigt.
Hvad hvis du skal arbejde på en helligdag?
I nogle sektorer, især hotel- og restaurationsbranchen, detailhandel, transport og sundhedssektoren, er helligdage almindelige arbejdsdage. Hvis du skal arbejde, behøver din arbejdsgiver ikke betale ekstra, medmindre det er aftalt i din kontrakt eller en virksomhedspolitik.
Nogle arbejdsgivere tilbyder tid-og-en-halv eller dobbelt løn, men det er ikke et lovkrav. Det handler igen om, hvad du har aftalt, da du tog jobbet.
Hvordan det fungerer for deltids- og skiftarbejdere
Hvis du arbejder deltid, har du stadig ret til de samme overordnede ferie- og fridagsrettigheder som fuldtidsansatte, men forholdsmæssigt. Det inkluderer ret til betalt fri på helligdage, hvis det er en del af din kontrakt.
Hvis dine normale arbejdsdage ikke falder på helligdage, kan din feriepengeberettigelse blive tilføjet din årlige ferie på en anden måde. Arbejdsgivere skal behandle deltidsansatte retfærdigt for at undgå diskrimination.
Hvor man kan tjekke, hvis man er i tvivl
Hvis du er i tvivl om dine rettigheder, kan du tjekke:
- Din ansættelseskontrakt
- Din personalepolitik eller HR-politik
- Hvad der står på dine lønsedler for bankdage
Du kan også spørge dit HR-team eller din leder for afklaring. Det er bedre at spørge end at antage, især hvis du planlægger omkring en lang weekend.
Ingen kontrakt nævner det? Her er, hvad der sker
Hvis din kontrakt ikke siger noget om helligdage, er din arbejdsgiver ikke juridisk forpligtet til at give dem som betalt fri. De kan bede dig om at arbejde, og de behøver ikke tilbyde ekstra løn. Det skal dog siges, at mange virksomheder betaler for helligdage, selvom det ikke står skriftligt, som en del af virksomhedens politik eller praksis.
Men uden en skriftlig aftale kan du ikke regne med det.
Klare politikker gør en forskel
I Storbritannien er ferie- og frirettigheder ikke en størrelse, der passer alle. Om du får løn på en bankdag afhænger af, hvad der er aftalt mellem dig og din arbejdsgiver. Hvis det ikke er skriftligt, er det ikke garanteret.
Så næste gang en helligdag nærmer sig, skal du ikke antage, at du har krav på dagen eller lønnen. Tjek først din kontrakt.